Le coaching en entreprise s’adresse à tous les types de structures, sociétés, institutions…

 

Notre accompagnement a un double objectif :

- Répondre à une demande de l’entreprise,

- Répondre à une demande du salarié.

 

Une fois les besoins identifiés nous les considérons toujours dans leur double dimension :

- La dimension humaine (bien-être, mieux-être, épanouissement, évolution…),

- La dimension d’efficacité dans sa fonction.

 

Que votre demande soit un coaching individuel ou collectif, que ce soit un coaching sur l’efficacité, la performance, un coaching organisationnel ou autre, nous déployons 3 axes fondamentaux :

- L’amélioration de la présence humaine,

- Le développement de la dimension générative (ou la créativité),

- L’émergence d’une bienveillance et bienfaisance appliquée au monde du travail.

 

Tous nos accompagnements sont orientés dans ce sens.

 

La dimension humaine

Ne veut pas dire grand-chose si une qualité fondamentale n’est pas travaillée, à savoir la présence humaine. Remettre de la présence humaine signifie être conscient ou de plus en plus conscient des trois relations fondamentales que sont la relation à soi, la relation aux autres et à l’environnement extérieur (au sens large).

Dans les entreprises, les institutions, de plus en plus de relations sont déshumanisées (c’est d’ailleurs la cause principale de la souffrance et du stress au travail).

Notre coaching accompagne les personnes, les équipes, les managers à remettre ou à mettre de la présence humaine dans leur relation.

Cet axe de coaching est fondamental, il va permettre de travailler le deuxième axe.

 

La dimension créatrice ou générative

La dimension générative selon un protocole précis a pour but de faire émerger des potentiels et des ressources intrapersonnelles, bien souvent insoupçonnées.

Si le coaching est « l’art » du questionnement, ce que nous proposons prend naissance dans le questionnement créatif.

A partir d’un travail génératif, le coaché va peu à peu sortir de l’impuissance et retrouver son pouvoir d’agir. Il va être en capacité de transformer son stress et retrouver du mieux être au travail ainsi que redonner du sens à ses missions.

 

Le coaching à partir de ces trois axes permet un alignement durable des systèmes suivants : Mental – Emotionnel – Corporel – Existentiel – Environnemental – Systémique – Professionnel.

 

L’alignement de ces différents systèmes chez une personne l’installe dans un nouveau départ, un nouveau souffle.

La dimension générative va réveiller les forces créatives de la personne coachée.

 

Parmi toutes les ressources créatives, il en est une pour laquelle nous accordons une grande importance : la bienveillance. Dans tous les facteurs d’éveil, la bienveillance est de loin la plus puissante et elle représente notre troisième axe d’accompagnement.

Quand davantage de bienveillance commence à se manifester chez une personne cela se traduit par une plus grande satisfaction de ce qui est réalisé, une meilleure estime de soi, plus de confiance et surtout plus d’énergie et d’efficacité dans ce qui est entrepris. La bienveillance favorise les processus d’intelligence collective et de coopération.

La bienveillance ne se décrète pas uniquement intellectuellement (il ne faut pas demander au cognitif ce qu’il ne peut pas nous donner), c’est une pratique régulière qui engage l’ensemble des dimensions précédemment citées.

 

Nos coachings réalisent en ce sens un nouveau départ pour le coaché.

Notre expérience de l’accompagnement depuis quelques décennies nous a montré que tant sur le plan professionnel que personnel, tout changement est possible.

Le coaching que nous proposons permet de sortir du poids des habitudes qui peu à peu deviennent plus inhibitrices que facilitatrices.

 

 COACHING COLLECTIF 

Nous proposons des coachings collectifs pour des structures professionnelles, associatives et sportives. Ces interventions sont conçues pour dynamiser les liens entre les différents acteurs, booster la force du groupe et analyser puis transformer les points de tension.
Centrés sur l’intelligence collective et la coopération nous aidons votre collectif à passer à un autre niveau de conscience.
Le format du coaching collectif est d’une ou plusieurs demi-journées. En fonction de la demande, nous adaptons notre angle de travail en vous proposant un coaching sur mesure.